Conseillère Apprentissage : portrait
Mis à jour le 17 juin 2008
envoyer cette page imprimerApprentissage d'un métier (alternance / apprentissage / contrat de professionnalisation)
publié le 17 juin 2008
Le Conseiller Apprentissage est une personne qui informe non seulement les futurs apprenti(e)s et les chefs d'entreprise. Il est une interface entre les différents acteurs (jeunes, entreprise, CFA) de l'apprentissage. Catherine EMERENTIENNE, Conseillère apprentissage de l'antenne ouest de la Chambre de métiers nous parle de son activité...
"De Formation BTS Action commerciale, j'ai eu l'opportunité d'intégrer un établissement public en tant qu'Animatrice des outils informatiques de la CMA. Par la suite, j'ai pu évoluer dans l'accompagnement sur différents dispositifs (PLIE, CIVIS) en direction des jeunes pour l'insertion professionnelle et l'orientation des porteurs de projets.
Devenir Conseillère Apprentissage n'a pas été un choix de carrière, mais le profil me correspondait : le côté relationnel, la connaissance des dispositifs en matière d'accompagnement, les modules de formations suivi et ... la proposition de travailler sur un poste vacant dans mon secteur géographique.
Dans le cadre de mon activité, j'effectue :
Devenir Conseillère Apprentissage n'a pas été un choix de carrière, mais le profil me correspondait : le côté relationnel, la connaissance des dispositifs en matière d'accompagnement, les modules de formations suivi et ... la proposition de travailler sur un poste vacant dans mon secteur géographique.
Dans le cadre de mon activité, j'effectue :
- l'accueil à la Chambre de Métiers et de l'Artisanat,
- des visites d'entreprises,
- des réunions d'informations en direction des jeunes et des chefs d'entreprises,
- des interventions dans les collèges et organismes de formation,
- des conseils et proposition de services,
- de l'accompagnement, signatures des contrats et formalités liées,
- et la mise en place d'actions en partenariat avec le Comité Technique Apprentissage de l'Ouest (CTA).
Je pense que les qualité et compétences requises pour pratiquer mon métier sont :
- un bon relationnel,
- le sens du contact,
- de la rigueur
- et la disponibilité.
Selon moi, l'apprentissage est une étape de parcours évolutif pour un emploi durable ou pour la création d'entreprise, il permet pour le jeune d'acquérir l'expérience, un diplôme, la culture d'entreprise, de travailler et se former tout en étant rémunéré et pour l'employeur de pouvoir mettre à contribution l'entreprise et ses salariés pour la formation des jeunes, la professionnalisation de son secteur tout en bénéficiant d'avantages financiers et fiscaux que lui permet ce dispositif.