La loi pour la Formation Tout au Long de la Vie de 2009 incite les acteurs de l'orientation et de la formation de la région à se mobiliser pour la mise en œuvre d'actions concrètes permettant de renforcer leur complémentarité et les réponses aux problématiques de l'emploi.

Parmi ces actions, la question de "l'employeurabilité" occupe une place essentielle. Outre le néologisme, la question impose de ré-examiner l'employabilité au regard du rôle joué des attentes de l'employeur. Elle déplace de fait, la seule responsabilité de l'employabilité de l'employé vers un partage entre les deux parties.

La loi a aussi marqué le lancement d'une nouvelle étape en matière de formation professionnelle et d'emploi qui se concrétisera à compter du 1er juin 2011, par le « Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles ».

Dans cette perspective, un temps de transition est mis à profit pour engager des échanges sur les démarches prospectives en termes d'orientation, de formation, d'évaluation et d'emploi. Elles doivent susciter des lignes d'innovations et de ruptures pour encourager les adaptions aux situations économiques instables.

Les premiers échanges initiés en 2009 dans le cadre des Rencontres Orientation Formation Emploi (ROFE) s'inscrivent dans cette perspective. L'opportunité de la seconde édition de ces rencontres constitue un espace de participation à la démarche. Les échanges se dérouleront :